Uddannelse   Korte aftaler presser unge lærlinge

Efter at have været i murerlære hos fem forskellige virksomheder skal 27-årige Jacob Nielsen igen ud at finde en ny praktikplads. Økonomisk usikkerhed og dårlig nattesøvn har præget hans læretid, og han er ikke alene.

Knap hver anden lærling på en kort uddannelsesaftale føler sig presset af, at praktikpladsen ofte skal forlænges. Frygten for at skulle fortsætte på skolepraktik, hvor lønnen er næsten halveret, fylder meget hos de unge lærlinge. Det viser en rundspørge, som Fagbladet 3F har foretaget blandt københavnske lærlinge på korte uddannelsesaftaler.

Siden den økonomiske krise satte ind for fire år siden, har mange arbejdsgivere valgt kun at tage lærlinge på korte aftaler i stedet for at lave en aftale for hele læretiden på tre år. I dag er 3.400 unge i gang med en kort uddannelsesaftale. Ordningen kan være med til at få flere virksomheder til at tage lærlinge, men det har store økonomiske og personlige omkostninger for de unge.

Presset til farligt arbejde

Mere end hver tredje lærling siger, at de har svært ved at sige nej til gratis eller farligt arbejde, fordi de gerne vil gøre et godt indtryk på deres chef.

- Jeg har arbejdet på en stige, der stod på et vakkelvornt stillads. Man tør ikke altid sige fra over for mester af frygt for ikke at få forlænget sin aftale, siger Alex Oxholm Winther Juhl. Han er 21 år og netop udlært tømrersvend efter at have været i praktik hos tre forskellige virksomheder.

Kun 13 procent af lærlingene synes, at de korte uddannelsesaftaler er gode, mens resten hellere ville have en fast praktikplads under hele uddannelsen.

Ordentlig løn til elever i skolepraktik

Der er brug for politiske indgreb for at sikre, at lærlingene på korte uddannelsesaftaler ikke risikerer at miste over halvdelen af deres indkomst, fordi de ikke kan forlænge deres praktikaftale.

- Det er helt urimeligt, at så mange unge bliver udsat for et enormt økonomisk usikkerhed. Har man først gennemført et praktikforhold, bør man være sikret den samme indkomst, uanset om det er i virksomhedspraktik eller skolepraktik, siger Christian Treholt, formand for Erhvervsskolernes Elevorganisation (EEO). 

Det mener man ikke hos arbejdsgiverne i Dansk Byggeri. Her mener man, at det skal kunne betale sig at finde en praktikplads i en virksomhed.

- Det er vigtigt at bevare et incitament for de unge til at finde en praktikplads, og her er lønnen central. Men vi synes, at de ordinære lange praktikaftaler er bedst, både for de unge og for arbejdsmarkedet. Derfor er det vigtigt, at skolerne bliver bedre til at få de unge skolepraktikelever hurtigt ud i virksomhederne, siger Louise Pihl, uddannelseschef i Dansk Byggeri.