OBS: Du er nu offline

Virksomheder har styr på unges arbejdsforhold

De unges arbejdsmiljø prioriteres højt af virksomheder. Det viser det foreløbige resultat af Arbejdstilsynets kontrol i Jylland.
Virksomhederne er blevet bedre til at håndtere unge på arbejdspladsen, vurderer Arbejdstilsynet. (Foto: Colourbox)
Virksomhederne er blevet bedre til at håndtere unge på arbejdspladsen, vurderer Arbejdstilsynet. (Foto: Colourbox)
Af Søren Dal Rasmussen, Fagbladet 3F, soren.rasmussen@3f.dk

Der er styr på vagtplaner, arbejdstidslængde og oplæring af unge ansatte.

Arbejdstilsynet har i forbindelse med deres årlige kontrol af ungarbejderes arbejdsmiljø kun givet to reaktioner til de 18 kontrollerede virksomheder. Selvom det kun er foreløbige tal, så glæder resultatet tilsynschef Jens Yde Dissing.

- Det generelle billede i sommerlandet er rigtig godt. Det er et forbavsende positivt billede i år, siger han.

Cowboymentaliteten er væk

Det er det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø, der er i fokus, når Arbejdstilsynet kommer på uanmeldt besøg. Det drejer sig hovedsagligt om tunge løft, hvor lang tid de unge arbejder, og hvad man for eksempel gør, hvis man skulle blive udsat for røveri.

Det foreløbige resultat glæder Kasper Andersen, der er koordinator i Jobpatruljen. Han fortæller, at virksomhederne generelt er blevet bedre til at få styr på de unges arbejdsforhold. Men man skal passe på med at male et skønmaleri.

- Vi er naturligvis glade for tendensen. Det er bare vigtigt at huske på, at der stadig er unge, der bliver budt groteske forhold.

Jens Yde Dissing vurderer, at de unge er blevet mere opmærksomme på problemerne end før.

- Den der cowboymentalitet, hvor man bare gør, som det passer en, er ved at være væk. De unge passer bedre på sig selv i dag. Det ser vi naturligvis meget positivt på, siger Jens Yde Dissing.

Ekspert: Overraskende

Resultatet overrasker adjunkt, ph.d. Niels-Henrik Møller Hansen fra Center for Ungdomsforskning. De fleste unge fritidsjobbere er nemlig ikke særligt bevidste om, at arbejdsmarkedets regler gælder for dem.

- De ser det ikke som et rigtigt job. Derfor tror jeg, at en af forklaringerne er, at virksomhederne er blevet bedre til at tage hånd om det her problem. Og det er jo flot, siger han.

Han hæfter sig dog ved, at det er et foreløbigt resultat.